«شبهة تجاوز داخل شركتك؟ تحتاج حقيقةً تصمد نظامًا — لا اتهامًا يرتد عليك.»

هل هذا وضعك؟

• اختلافات في المخزون أو الحسابات لا تجد لها تفسيرًا بريئًا.
• بلاغ أو شكوى داخلية ضد موظف ذي صلاحيات — والتعامل معها بحساسية واجب.
• تسريب معلومات أو تعامل مشبوه مع منافس أو مورد.
• تحتاج إنهاء عقد موظف متجاوز إنهاءً محكمًا لا يفتح عليك دعوى عمالية.

كيف نعمل في هذه الملفات

1. تجميد المشهدأول خطوة: حفظ الأدلة قبل أن تختفي — صلاحيات توقف، وبيانات تُحفظ بنسخ موثقة، دون إنذار مبكر للمعني.
2. خطة التحقيقنطاق محدد وأسئلة محددة — التحقيق المفتوح بلا حدود يستنزف الشركة ويظلم الأبرياء.
3. جلسات الاستماع الموثقةاستماع بإجراء سليم يحترم حق المواجهة والرد — فالإفادة المأخوذة بإكراه أو تدليس تسقط ويسقط معها ملفك.
4. التقرير والقرارتقرير مكتوب بالوقائع والأدلة والتوصيف النظامي وخيارات القرار: تسوية، إنهاء عقد، مخالصة مشروطة، أو إحالة للجهات المختصة.
5. التنفيذ المحكمنصيغ معك قرار ما بعد التحقيق بصياغة تحمي الشركة من الارتداد — وتتكامل عند الحاجة مع دعوى المحاسبة والتنفيذ.

ما لا نفعله هنا

• لا ندير محاكمات صورية نتيجتها جاهزة قبل أن تبدأ. إن كانت القرينة ضعيفة قلنا ذلك — حماية الشركة تبدأ من الحقيقة.
• لا نتجاوز حدود التحقيق الداخلي المشروع إلى ما يختص به التحقيق الجنائي الرسمي — وعند شبهة الجريمة نرشدك لمسار الإبلاغ الصحيح.
• لا نُفشي. التحقيق الداخلي سرٌّ مكتوم بطبيعته — والمادة الرابعة من ميثاقنا تشمل الملف كله لا الاسم فقط.

أسئلة نسمعها كثيرًا